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Barceló refuerza su expansión internacional con una inversión de 500 millones anuales

junio 19, 2026 · Aegve
  • El grupo hotelero mantiene una posición de caja positiva y sin deuda, mientras prevé nuevas aperturas en destinos como Tailandia, Maldivas, Egipto, Arabia Saudí o Albania

El grupo hotelero Barceló Hotel Group ha confirmado que mantiene una apuesta por el crecimiento internacional de la compañía, respaldada por una inversión cercana a los 500 millones de euros, según ha destacado Raúl González, CEO de la compañía para la región EMEA.

El directivo confirmó la solidez financiera que manejan desde la hotelera, ya que cuentan con “posición de caja positiva” y con la necesidad “de buscar nuevos hoteles donde invertir”, además de apuntar que no cuentan con deuda.

Asimismo, el directivo ha subrayado que la hotelera ha conseguido subir los precios por encima de la inflación actual gracias a las inversiones que están realizando, pese a que reconoce que “se está viendo un límite” en la mejora de la rentabilidad.

Además, entre las tendencias actuales, González mencionó que los estudios apuntan a que los viajeros, “más que buscar un destino buscan un componen mayor que motiva el viaje, ya sea en tema deportivo, cultural, musical o religioso”. Indica, además, que la elección de un destino en muchas ocasiones viene provocada por una experiencia.

Novedades de Barceló

En cuanto a las novedades de la compañía, González detalló que el año pasado realizaron la compra del Barcelo Roma, de 360 habitaciones, en el que han invertido “más dinero en la reforma que en la propia compra”. El objetivo que tienen en este establecimiento es convertirlo en “un referente del segmento MICE, con la idea de construir un centro de convenciones todavía más grande”, según indicó González.

Además, la hotelera también continúa ampliando su presencia internacional don diversas aperturas. Entre las incorporaciones más recientes, el directivo indicó el hotel Royal Hideway de Casablanca, un nuevo Occidental también en la ciudad marroquí, la reapertura de un establecimiento en Valladolid tras un año de reforma y otro más en Dresde (Alemania).

Asimismo, Raúl González también indicó que están preparando la apertura de nuevos hoteles, como en Tailandia, en la playa de Band Tao; Estambul; El Cairo, junto al nuevo museo de la ciudad; y Riad, en Arabia Saudí.

A estos proyectos se suma la puesta en marcha del Palacio de San Juan, que se convertirá en el primer hotel de cinco estrellas de lujo de Murcia, así como la apertura prevista para el próximo año de un Royal Hideaway en Maldivas, con el que la cadena reforzará su presencia en el archipiélago.

En cuanto a los mercados emergentes, la estrategia de crecimiento de la compañía contempla nuevos desarrollos en Albania, Georgia, Cabo Verde, Malasia y Tanzania, además de la búsqueda de nuevas oportunidades en el norte de Europa, Kazajistán y Uzbekistán.

Además de su expansión internacional, González también señaló que Barceló continúa impulsando su estrategia de sostenibilidad y de responsabilidad social a través del programa Barceló ReGen, al que ha destinado “más de tres millones de euros, incluyendo 1,7 millones dirigido a actividades sociales de apoyo” y proyectos de apoyo a comunidades locales.

Respecto a Cuba, González señaló que la compañía mantiene actualmente dos hoteles en el país y reiteró que su posición pasa por “respetar la normativa establecida por Estados Unidos”. El directivo también explicó que los contratos actuales expiran el próximo año y apuntó que, salvo cambios en la normativa, la gestión de estos establecimientos finalizará cuando concluya su vigencia.

Absentismo laboral

Por otro lado, entre las principales preocupaciones de la compañía se encuentra el aumento del absentismo laboral, un aspecto que Barceló identifica como uno de los principales retos del sector turístico en España. Según explicó Raúl González, las tasas de absentismo dentro del grupo han pasado de cerca del 3% antes de la pandemia a situarse actualmente en torno al 8%, lo que supone un sobrecoste superior a los 20 millones de euros.

El directivo señaló que existen diferencias significativas entre territorios. En el caso de Canarias, apuntó que las tasas de absentismo alcanzan una tasa comprendida entre el 13 y el 14%, mientras que en otras regiones se sitúan prácticamente en la mitad.
En este contexto, la hotelera defiende la necesidad de analizar las causas de este incremento y de revisar posibles factores vinculados a la legislación laboral, los procedimientos sanitarios o la gestión de las bajas. “Tenemos que pensar qué está pasando, porque tenemos un problema”, concluyó.

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