- “Porque los techos de cristal también son abatibles” es el mensaje de SIXT en apoyo al Día Internacional de la Mujer junto a Virginia Torrecilla, jugadora del Atlético de Madrid.
- SIXT España parte de una plantilla mayoritariamente femenina y apuesta por la representatividad femenina también en los puestos de responsabilidad.
- SIXT España apuesta por el crecimiento interno y las carreras profesionales internas.
SIXT España, filial del proveedor internacional de movilidad premium, presenta con motivo del Día Internacional de la Mujer, una acción que apoya el movimiento feminista haciendo énfasis en los desafíos a los que la mujer se enfrenta.
“Porque los techos de cristal también son abatibles” es el mensaje que SIXT España ha escogido en esta ocasión, reivindicando aquellas normas no escritas que dificultan a las mujeres el acceso a puestos de alta dirección. Esta acción demuestra con hechos que las compañías son grandes por el trato equitativo y la igualdad en todos los aspectos de negocio y humanos.
La compañía ha publicado hoy en sus redes sociales junto a Virginia Torrecilla, jugadora del Atlético de Madrid la nueva creatividad. El video, a modo de metáfora, define la realidad y simboliza las barreras a las que Virginia se ha enfrentado a lo largo de su carrera. La futbolista aparece en imagen chutando balones a través del techo panorámico de uno de los vehículos de SIXT, aunque ninguno entra hasta que este se abre y el último tiro de la centrocampista entra, “Porque los techos de cristal también son abatibles”.
“En SIXT España apostamos por los valores, la diversidad y la equidad. Trabajamos para formar parte de un entorno cada vez más exigente, donde debemos ser responsables y actuar con ética. Por eso, creamos programas centrados en la diversidad, fomentando los debates para escuchar y cambiar las normas, empezando por nuestra propia compañía. Fomentamos el papel de la mujer en el entorno del automóvil, demostrando que los negocios no entienden de sexo sino de capacidades, así demostramos que los techos de cristal también son abatibles” afirma Estanislao de Mata, Vicepresidente Ejecutivo de SIXT España.
SIXT España que, pese a estar en un segmento históricamente masculino, parte de una plantilla mayoritariamente femenina, 54% de mujeres, y apuesta por la representatividad femenina también en los puestos de responsabilidad contando con un 60% de mujeres en las posiciones de responsable de sucursal, 77% en responsables de área, 100% en responsables regionales, así como 3 directivas que reportan al Executive Vice President Sixt Spain (43% del total de sus reportes directos).
Para SIXT España la formación y el crecimiento interno son muy importantes. Prueba de ello es el caso de los actuales Area Managers, Regional Directors y Vice President Operations, quienes en su mayoria empezaron su carrera en SIXT España como Trainee Operaciones, Branch Manager o Rental Agent y durante sus años en la compañía han desempeñado puestos en contínuo desarrolllo. Es el equipo humano y el desempeño de cada empleado lo que hace que SIXT en su conjunto sea una empresa de éxito.
A nivel de grupo, el proveedor de movilidad premium creó el programa DiverSIXTy, la red de diversidad de SIXT. La diversidad es un valor que siempre ha formado parte de la empresa y de la cultura corporativa. La empresa expresa la diversidad en criterios como el sexo, el origen, el color de la piel, la religión, la orientación sexual, así como en las diferentes capacidades, educación y personalidades, definiendo la diversidad como la fuerza motriz del éxito y la fuente de innovación de la empresa.
